2025 年 12 月 12 日(金)に第 13 期 第 4 Qキックオフを開催！

今期の目標は「1 for ALL」の「ALL」に重点をおいています！

ALLを分解すると、、、
A：AKB48＆Action、Action、Action　点と点（ご縁と知恵）を結び、「脱皮」する
L：Lead　導く、指揮、前進、Ownership
L：Link　繋ぐ、連結、深耕、Relationship

残り 3 ヶ月となった第 4 Qのキックオフのテーマは「KGIを意識した❝Action❞の具体化」です。
最後まで気を抜かず、達成するためには何をすべきか、来期につなげるための具体的なActionを考え共有しました！

• チーム発表｜私たち、脱皮しました！
• 令和てらこや｜グランドデザイン
• チエノワアワード｜献身的に主体性を持って取り組んだ人
• グループワーク｜「GOOD＆MORE TIME」
• 経営眼｜もうひとつの「しんか」の方程式
• 最後に

チーム発表｜私たち、脱皮しました！

2025 年はヘビ年です。ヘビのように幾度も脱皮し成長することを意識してきました。今までを振り返り「今年の❝脱皮報告❞」を発表！（※一部抜粋）

・「I」ではなく「We」、思考の逆転
マネージャーである私はこれまで「下の人は上の人をフォローするもの」と考えていました。そんな時、「伝え方」の外部研修で「メンバーが自主的にやってみようと思うことが大事」と学び、「マネージャーはメンバーが働きやすいようにフォローするもの」と真逆のマインドチェンジをしました。
自分主体ではなく、チームとしてメンバーそれぞれが自分ごと化して取り組めるような言葉がけやフォローを心がけます！

・入社して 7 ヶ月。やりたいことが明確になりました！
当初は「いろいろやってみたい！」でしたが、さまざまな案件に携わり「文章を書きたい！」という明確な目標ができました！
私はいつもたくさんの言葉から勇気をもらっています。今度は私が書く言葉でひとの背中を押したいです！チエノワは取材をして冊子を制作しているので、取材時の熱量が伝わる文章を書けるように努めます！

・私は巻き込み型のリーダー
今年度、リーダーに昇格しました！それまで「リーダーとは引っ張る役目」と思っていましたが、私らしいリーダー像は「巻き込む存在」だと気づきました！
私のモットーは「メンバーやお客様を笑顔にする」ことです。メンバーに元気がないとお客様にも必ず伝わり、アウトプットのクオリティーにも影響します。まずはメンバーを笑顔にするため、私は笑顔を絶やしません。それが伝播してお客様も笑顔になり、より良い成果が出ると信じています。ご一緒するお客様も含めて一丸となって成功できるよう毎回の現場に臨んでいきます！

令和てらこや｜グランドデザイン

外部講師の方に毎回のキックオフでお話していただいています。

「令和てらこや」のテーマ

・智力工夫の交易
・実践値、知の共有
・成長

今回のテーマ：グランドデザイン

「大風呂敷を広げた」後藤 新平 氏

後藤 氏は 1923 年の関東大震災によって壊滅的な被害を受けた東京を復興させるために「帝都復興計画」を立案。当初、国家予算を大幅に上回る費用を掲げ、壮大な計画だったため「大風呂敷」と批判されました。結果、予算は減額されましたが、彼の事前準備やこれまでの実績と行動力により計画は遂行され、現在の東京の骨格が築かれたとされています。

「才能に限界はあるが、努力に限界はない」

人により才能に差があるのはしかたがありません。しかし、本人がやると決め、実行に移した努力は無限です！

大事なことは、、、
・不易流行
・学びと交流
・研鑽（ブラッシュアップ）と実践

強い意志があってこそ、人は前に進めます。努力の積み重ねによってはじめてゴールに到達します。枠にとらわれ、人並みのことをしていては大きな夢は実現できません！日々の努力を惜しまず、大きな夢に向かって進んでいきましょう。

チエノワアワード｜献身的に主体性を持って取り組んだ人

メンバー間で選ぶチエノワアワード！今回は「日々の業務に献身的に主体性を持って取り組もう」を体現した人に贈られました！！

案件責任者として主体性を持ち、お客さまへの心配りやメンバーにも配慮しながら取り組んでいる姿勢が評価を受けました！

〈受賞者のひとこと〉
お客様から「なんでチエノワさんはこんな楽しい企画を考えられるんですか！？」とよく言われます！たくさんのお客様から嬉しい言葉をいただけるのは、いつもフォローしてくださる皆さんのおかげです。ありがとうございます！

グループワーク｜「GOOD＆MORE TIME」

目的：成長のために本音で言い合える関係性を築く
背景：メンバーの価値観を知りたいという声が多数上がった

〈STEP 1　自己理解〉
これまでの人生を振り返り、自分を形成した「 3 つのキーワード」をグループ内で共有しよう
〈STEP 2　GOOD&MORE〉
【GOOD】具体的な行動と【MORE】（行動の）伸びしろについて伝え合おう
〈STEP 3　自己目標宣言〉（※一部抜粋）
・人の話や想いはよく聴いていたが、自分の考えや想いを発信できていなかったので、これからは積極的に伝えていきます
・相手に伝える時には「相手に考えてほしい余白と指示のバランス」を意識してコミュニケーションをとっていきます
・相手としっかり向き合って話すことはできるが、常に話しかけやすい雰囲気を作っていきます

経営眼｜もうひとつの「しんか」の方程式

第 4 Qキックオフを振り返り、代表 田中よりメッセージが伝えられました。

CCC（※）にも記載してある「進化×深化=真価」ではなく、もうひとつの「しんか」について話します！
それは「身化×心化=信華（唯一無二）」です。

※CCCとは、、、
「Chienowa Culture Criteria」の略でチエノワの行動指針をのこと

日々の努力や行動すること（身化）で気づき（心化）、その気づきによって新たな行いを繰り返すことで、ブレないありたい姿（信華）が実現できます。これを繰り返すこと、❝信華❞を極めることでCCCの「進化×深化=真価」に続くのです。

壮大なありたい姿に向かって日々努力し、反省すべきことは素直に受け止め即行動することで成長は早まります！残り 3 ヶ月も突っ走りましょう！！

最後に

これまで外部講師を招いて「相手を知る」や「伝え方」についての勉強会を何度も開催。メンバーの価値観を深堀り、意見を交わして相互理解の機会を増やしました。また、伝え方ひとつで仕事に対する取り組み方が変わるので、どうしたら皆が自主的に取り組めるようになるかを考え実践してきました！その勉強会から学んだことや気づき、実践した結果がキックオフの発表に出ていたことが勉強会の成果のように感じました。

残り 3 ヶ月、目標達成に向けて学びと脱皮を続けていきます！

チエノワ　広報担当