今回は 2026 年 4 月新卒入社のR・Sさんにお話を伺いました。

チエノワへ入社した経緯と、入社してからの変化、今後取り組んでいきたいことについて、熱く語っていただきました。

R・Sさん ：インターナル・ブランディング事業部。圧倒的な熱量を武器に、先輩たちの仕事観や価値観を貪欲に吸収する期待の新人。現在はディレクターとして、現場を経験しながら日々奮闘中。

直感した「人の良さ」と「挑戦を後押しする文化」に魅了されて

―― 入社の決め手を教えてください！

私が入社を決めた理由は、選考を通じて感じた「圧倒的な人の良さ」と「若手から挑戦できる環境」です。

まず、面接のためにオフィスを訪れた際、選考に関わった先輩方はもちろん、社内にいたメンバーの皆さんがわざわざエレベーターの前まで出てきて挨拶をしてくださいました。その丁寧な姿勢やあたたかい社内の雰囲気を肌で感じ「ここでなら自分も成長できる」と直感的に思いました。

また、最終面接の後の座談会が私の決意を確固たるものにしました。そこでは先輩方が「入社当初からなにごとにも泥臭く努力を重ね、今では責任ある案件を任されるまでになった」というリアルな成長の軌跡を挑戦の裏側にあるエピソードとともに詳しく語ってくださいました。その姿が本当にかっこよくて「自分もこの環境で高い壁に挑み、圧倒的に成長したい！」という想いが強く湧き上がりました。

独りよがりのナンバー 1 ＜ チームを支える圧倒的なナンバー 2 へ

―― 入社して何かご自身の変化はありましたか？

一番の変化は「マインドが 180 度変わったこと」です。

学生時代は「自分が主軸になって、1 人で結果を出したい」という「ナンバーワンマインド」を持っていました。しかし、チームワークを重視するチエノワに入社し、先輩たちの仕事に対する熱い想いやスタンスに触れるうちにその考え方が変わりました。

1 人で結果を出すのではなく、チームとしてお客様の期待を超えていく。組織として結果を出すために「自分はどう貢献できるか」を先回りして考えられるようになりました。

実はこう思えるようになった背景には、先輩方からの 2 つの大きな気づきがありました。ひとつは、「自分の直感を大切にすること」。それまでの私は「〜すべき」という頭ガチガチの意識に縛られていましたが、自分の心が素直に感じるインスピレーションを大切にすることで、先輩たちの熱い想いにも理屈抜きで共感できるようになりました。

もうひとつは「他者貢献の裏にある、自分との向き合い」です。「最速でリーダーになりたい」と焦っていた私に先輩は「周りの評価ばかり気にして、本当の自分と向き合うことから逃げていないか」と本質を突くアドバイスをくれました。この言葉には、ハッとさせられましたね。それ以来、目先の評価ではなく、月に一度の 1 on 1 ミーティングなども活用しながら、徹底的に自分自身と向き合う時間を大切にしています。

こうした葛藤との向き合いを経て「自分のための成果」ではなく、「チームの方向性を誰よりも理解し、フォロワーシップで支える圧倒的なナンバー 2 になりたい」という目標に変わっていきました。

日常で先輩方がいつも私たちに全力で向き合ってくれる文化こそがチエノワの最高の強みです。これからも先輩方からの価値観を貪欲に吸収し、次の行動に繋げていきます！

人の心に灯をともし、誰かのターニングポイントになるきっかけづくりをしたい

―― 今後チエノワでどのようなことに取り組んでいきたいですか？

「 0 から 1 を起こし自分の働きかけによって、誰かの心に残る何かを生み出す存在になること」です。

こう思うようになったのは、入社式のあとに開催した未来を語り合う「ものがたり研修」がきっかけです。先輩方が「人の心を震わせるアウトプットをつくっていきたい」「目の前の人の心が動くきっかけづくりをしていきたい」という熱い想いを語っていました。そのブレないマインドに胸を打たれ、私も「この一員として、同じ景色を見たい」と強く共感しました。 

そのためには周囲に信頼され、案件を任せてもらえるよう挑戦を続けていく必要があります。これまで複数のプロジェクトに同時に携わる中で、「完璧になってからスタートを切るのではなく、進みながら動かし続けることこそが、プロジェクト推進には必要」という気づきがありました。

今の私にはまだ先輩方のような圧倒的なスキルはありません。だからこそ日々いただいている「経験がすべて」という言葉を胸に、まずは行動量とスピードで貢献していきます。打席に立つことを恐れず挑戦し続け、安心して仕事を任せてもらえる存在を目指していきます！

取材日： 2026 年 5 月 14 日（木）