年 4 回発行の社内報「チエノワものがたり通信」！
社内のイベントや業務内容などをピックアップして発信しています！！

vol. 17 のトピックス

＃ 相手を理解するためのものがたり研修

オフィスを飛び出し、非日常の空間へ。今年の社内研修は「相互理解」と「自己開示」をテーマに、役職や社歴の垣根を越え、全員が「人生の主人公」として夢やビジョンを語り合いました。空間を変えたからこそ、いつも以上に素直な自分を表現し、互いの絆を深めることができた研修の様子をお届けします！

＃ 2026 年度 新入社員の熱い想い

3 月より新年度が始まったチエノワ。vol. 17 では会社の方針を共有したキックオフの様子と共に、新入社員 3 名が掲げる「私のプラスワン・ブリッジ」をご紹介します。代表の「架ける」想いに応え「お客様の笑顔のために全力で挑む」と決意したメンバーたち。未来への希望に満ちたフレッシュなメッセージは必見です！

＃ 組織を強くするチエノワ流 3 つの「共ソウ」

理念を凝縮した新著書「働きがいは仕組み化できる」が待望の重版 ！「仕組み化」の核心に迫るべく、経営陣・部長陣の特別インタビューを掲載しています 。「関わる全ての人が主人公」となる強い組織風土をどう育むのか—— 。私たちが大切にする3つの「共ソウ（共走・共創・共奏）」に込められた想いと、人と組織が変わるチエノワ流の仕組みを紐解きます 。

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チエノワ　広報担当